Depuis 2016, le gouvernement béninois a entrepris une série de réformes majeures visant à moderniser et à moraliser l’administration publique. Ces mesures ont transformé les concours de recrutement, amélioré les conditions de travail et de retraite, et renforcé la sécurité sociale. Voici un tour d’horizon des principales réalisations.
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Transparence et Équité dans les Concours de Recrutement
Avant 2016, les concours de recrutement de l’État béninois étaient souvent entachés de favoritisme et de corruption. Les résultats mettaient en moyenne six mois à être proclamés, et les candidats privilégiés étaient souvent ceux ayant des connexions politiques ou capables de payer pour leur admission. Cette situation déplorable a conduit à la politisation de l’administration et à une baisse de ses performances. Depuis 2016, le gouvernement a instauré des mesures rigoureuses pour garantir la transparence et l’équité dans les concours. Aujourd’hui, les résultats sont annoncés en 14 jours, et seuls les méritants réussissent. La politique de recrutement basée sur le mérite a restauré la confiance des citoyens dans le système. Le gouvernement s’engage à réduire ce délai à 10 jours d’ici 2025 grâce à la dématérialisation du processus.
Recrutement Massif pour Divers Secteurs
Entre 2016 et 2023, 56 199 agents ont été recrutés, surpassant largement les 37 466 agents embauchés entre 2006 et 2015. Ces nouveaux fonctionnaires ont renforcé les secteurs de l’éducation, de la justice, de la défense, de la santé, et bien d’autres. Actuellement, 2 742 autres agents sont en cours de recrutement, ce qui témoigne de l’engagement continu du gouvernement à améliorer les services publics.
Réforme de la Sécurité Sociale
La liquidation des pensions des fonctionnaires était un processus long et ardu avant 2016. Les retraités devaient souvent attendre des années pour toucher leurs pensions, ce qui plongeait beaucoup d’entre eux dans la précarité. Désormais, les pensions sont versées dès le mois suivant la retraite. Les démarches administratives ont été simplifiées, avec une réduction drastique du nombre de documents requis. Le délai moyen de liquidation des pensions par la CNSS est passé de 9 mois à 3 mois. Les paiements par virement bancaire et mobile money ont remplacé les paiements aux guichets, évitant ainsi aux retraités les déplacements coûteux et risqués.
Gestion Numérisée des Carrières des Agents de l’État
La numérisation des archives des dossiers du personnel de l’État, passée de 0% en 2016 à 70% aujourd’hui, facilite la gestion des carrières et accélère la liquidation des pensions. L’objectif est d’atteindre 100% de numérisation d’ici 2026. La digitalisation a également réduit le délai de parution des actes de carrière de 12 à 3 mois, offrant aux agents la possibilité de consulter leurs documents en ligne.
Dialogue Social
Apaisé Avant 2016, les relations entre le gouvernement et les syndicats étaient souvent tendues, entraînant des grèves fréquentes. Le gouvernement a encadré le droit de grève pour favoriser le dialogue. Cette approche proactive a apaisé le climat social et renforcé les négociations collectives, évitant les perturbations des services publics.
Amélioration des Conditions de Vie des Travailleurs et des Retraités
Le gouvernement a respecté tous les engagements pris en faveur des travailleurs, incluant l’apurement progressif des arriérés de salaires et l’avancement automatique des carrières. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été augmenté à 52 000 FCFA. Des augmentations salariales significatives ont été accordées, améliorant considérablement le niveau de vie des fonctionnaires. Pour les retraités, la pension a été augmentée de 25% en 2017, suivie d’une nouvelle revalorisation de 2,4% en 2022. La digitalisation des procédures a facilité l’accès aux pensions, notamment par les paiements électroniques, éliminant les déplacements coûteux.
Défiscalisation et Formalisation des Emplois Domestiques
Les salaires inférieurs à 60 000 FCFA sont désormais exonérés d’impôt, et une réduction d’impôt a été appliquée aux salaires compris entre 130 000 et 150 000 FCFA. La formalisation des emplois domestiques assure que les travailleurs domestiques bénéficient de la sécurité sociale et de l’assurance-maladie universelle.
Perspectives Futures Le gouvernement s’engage à continuer ces réformes pour garantir que les progrès réalisés soient pérennisés et renforcés. L’objectif est de créer une administration publique plus juste, transparente et efficace, capable de répondre aux attentes des citoyens et d’améliorer leurs conditions de vie. En conclusion, les réformes entreprises depuis 2016 ont transformé l’administration publique béninoise, instaurant une nouvelle ère de transparence, de justice et d’efficacité. Ces réalisations notables sont la preuve de l’engagement du gouvernement à construire un avenir meilleur pour tous les citoyens.
W.K./La rédaction
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